Поддержка для наследия

Три четверти ИТ-директоров крупных компаний выражают озабоченность будущим своих мэйнфреймовых приложений. Растущая популярность модели SaaS и «облачных» услуг в целом фактически означает, что сотрудников с необходимыми для поддержки унаследованных систем навыками будет находить все труднее. Как полагают эксперты компании Shoden, многие компании об этом не задумывались, однако проблема становится все более актуальной. Сотрудники «старой закалки» уходят на заслуженный отдых, а приходящая им на смену молодежь просто не готова работать с морально устаревшими, по их убеждению, технологиями. Между тем, отказаться от унаследованных систем очень непросто, подавляющее большинство из них поддерживает критически важные процессы. Как один из возможных вариантов решения проблемы, в Shoden предлагают интересную схему, согласно которой все вновь приходящие сотрудники должны начинать работу в компании именно с поддержки унаследованных систем. Лишь после этого ознакомительного курса их следует переводить на работу по специальности.